Notre état d’esprit
Nous pensons qu’enrichir l’humain et le collectif par la responsabilisation des parties prenantes fait grandir l’entreprise, lui permet d’optimiser ses ressources et de valoriser ses compétences pour gagner en performance et en cohérence.
C’est par une démarche participative et par une adaptation constante au contexte dans lequel se trouve chacun, que la recherche de l’équilibre entre tous les acteurs crée un enthousiasme collectif bénéfique à l’entreprise.
Qu’il s’agisse d’accompagner un changement, de s’organiser, de gagner en efficacité, de devenir maître de son temps, de gérer toute situation de risque, c’est par la motivation qu’une entreprise peut organiser sa croissance et son adaptation aux évolutions incessantes des marchés.
C’est dans cet état d’esprit et avec la volonté permanente de donner du sens, qu’il est possible d’inscrire dans la durée les transformations personnelles et collectives.
Nos atouts
Une approche toujours adaptée au contexte pour que les progrès d’un salarié ou d’un groupe de salariés s’intègrent parfaitement dans les objectifs de l’entreprise.
Une attention, une écoute permanente et une approche toujours participative que ce soit pour un salarié ou pour l’ensemble de l’entreprise.
La création et l’utilisation de la méthode Comm’Acteurs© qui permet la mise en place et l’acquisition de valeurs, de manière collaborative, pour l’ensemble des salariés.
Une vigilance toute particulière aux éventuels risque psychosociaux (RPS) pouvant apparaître en situation de changement.
L’utilisation de méthodes éprouvées et maitrisées, que ce soit grâce à l’analyse transactionnelle ou à l’aide d’outils tels que Process Comm®.
Les missions se déroulent en « mode projet » et bénéficient en plus de ces dispositifs classiques d’une approche inédite liée à la psychologie sociale et à la sinologie notamment.